Bei der Frage, ob Mitarbeiter eher wegen ihres Chefs oder ihrer Kollegen kündigen, zeigen Studien ein klares Bild.
Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2024 sind die Hauptgründe für Kündigungen in Deutschland das Führungsverhalten und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Studie zeigt, dass 36% der Befragten aufgrund von Unzufriedenheit mit Führungskräften kündigen, während unzureichende Vergütung und Mangel an beruflicher Entwicklung ebenfalls hohe Kündigungsgründe darstellen.
Allerdings zeigt eine Statista-Umfrage aus dem Jahr 2018, dass nicht ausgeglichene Überstunden und ein schlechtes kollegiales Umfeld = 64,8 %! ebenfalls signifikante Kündigungsgründe sind.
Egal, um wen es sich handelt, was wir brauchen, sind Konfliktlösungsstrategien am Arbeitsplatz!
Leider wird uns nur selten beigebracht, wie wir mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen können. Und sind wir ehrlich: meistens werden die Probleme mit den „Best Bodys“ hintenrum besprochen. Dabei entstehen dann keine Lösungsansätze, sondern eher eine Eskalation der unzufriedenstellenden Situation.
Ihr möchtet euch als Team weiterentwickeln und lernen, wie ihr kritische Themen ansprechen könnt? Dann meldet euch gerne bei mir und wir finden einen Weg zu #happy@work!
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